今日のマーケット調査では、消費者の関心が「どんな製品・サービスか？」と同じくらい「どんな企業（ヒト）が作ったのか？」が問われる時代になったと言われています。 そこで差をつけられるのが人材育成への取り組です。 下のグラフは博報堂研究開発局が行った生活者の意識調査になります。 例えば高い安全性や安心感が求められている食の業界では、「食べ物や食事の時間を大事にしよう」と考える食育の理解や実践に積極的に取り組んでいる企業に対して何と７割以上の消費者が「その企業の印象がよくなる」と評価していることがわかりました。 さらに、「その企業の商品（サービス）を買いたくなる」という回答も全体の半分近くもの方が「はい」と答えています。 研修事業を行うことで従業員のスキルアップやモチベーションアップだけでなく、何とお客様からの印象も良くなるのです！





いざ研修事業を始めようとすると、悩みの種になりやすいのが時間の調整や内容です。 従業員を一斉に集めて開催する形式の社内セミナーの場合、参加者全員の都合を合わせることも難しく せっかく集まっても話を聞いているだけで１日が終わってしまうこともあります。 それに対して、通信講座をお使いいただくと各自が自分のペースや時間を活用して受講することができるため、 貴重な時間を会場への移動や日程調整に取られることなく、スキルアップに活用できます。 テキストはテーマごとに細かく分けられているので区切りがよく、日中の移動中やすき間時間でも 効率良く受講を進めていただけます。 さらに受講中に疑問に思ったことも、その都度個別に質問することができるので、一人ひとりの理解度や 意欲も格段に上がります。